Trabajo y Redes Sociales

Ayer encontré en twitter una nota que tenia por titulo "Despidos por mensaje de Texto" esto llamo mi atención y decidí leerla. La nota describe como una filial de General Motors de Venezuela despide a un grupo de empleados por mensaje de texto y cuestiona la intervención de los patrones en la vida en redes sociales de sus empleados.

Esto hace por supuesto que mire a mi mundo donde mucha de la comunicación que apenas hace un par de años era por correo electrónico hoy en día es vía whatsapp, cabe señalar que para esta comunicación la empresa no me proporciona ningún equipo, pero si brinda la oportunidad de que mis compañeros, jefes o proveedores puedan enviarme mensajes a cualquier hora y día sin tomar en cuenta temas mas personales y tal vez "ligeros" pero que debo pensar como ¿Que foto de perfil debo usar? y no es que quiera poner una nude pero digamos que quiero colocar una imagen con la que me siento cómoda con mis amigos y en casa pero no es la imagen que yo doy o la que quiero dar en mi oficina de trabajo. ¿Les ha pasado eso?

Esta también otro tema que son las Redes como Twitter y Facebook por que ya meternos con Instagram o Snapchat y cosas así seria mas complejo aún pero ¿Les ha pasado que sus jef@s los agreguen a FB?,  ¿Cuál consideran que es la postura sana a tomar? El FB es algo muy personal, digamos que un domingo decides irte de fiesta con tus amigos y publican cosas el lunes a las 6am esto no implica que a las 9:00am no estés impecable en la oficina (seguro muert@de sueño, pero nada que una pastilla no pueda curar) ahora ¿Que diría tu jef@ de esta publicación? el no tendría por que saber de esto, ¿No crees? digo no esta en el contrato pero y si no lo aceptas puede que hieras susceptibilidades. Yo se que hay jef@s muy respetuosos de la privacidad pero también hay otr@s que no lo son. El problema real con esto es que como no hay nada estipulado, no se sabe hasta donde es permitido que el trabajo inunde tu vida personal hoy en día hay mucha gente trabajando sin contrato, sin prestaciones y sin horarios lo cual es totalmente fuera de la ley pero en las condiciones que vivimos para todos es mejor tener trabajo a no tenerlo.

Creo que este tema no es acerca de que publicas o no al final del día eso lo debes decidir tu, sin embargo considero necesario reflexionar este tipo de tema para ponerlos sobre la mesa y crear leyes especificas que haga respetar a a jef@s la privacidad y recursos de sus empleados, por que así debe de ser.


Ilya